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Descanso Semanal Remunerado – Informativo 068

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O DSR que é o descanso semanal remunerado é de direito ao empregado. Segundo Martins (2012, p. 579) “o repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços uma vez por semana, de preferência aos domingos, e nos feriados, mas recebendo remuneração”. No descanso semanal remunerado, o empregado não irá prestar serviços ao empregador, contudo deverá ser remunerado. Esse período de descanso é de 24 horas consecutivas, para que o empregado possa descansar e assim recuperar as energias gastas na semana de trabalho que enfrentou, além de proporcionar ao mesmo a convivência com a família, com a sociedade, podendo também desfrutar do seu lazer. De acordo com o Art. 67 da CLT, ficam assegurados ao empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, de preferência aos domingos.

A integração das horas extras no descanso semanal remunerado calcula-se da seguinte forma:

•Somam-se as horas extras do mês;
•Divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do mês;
•Multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;
•Multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo.

O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado.



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